The Ultimate List of Employer Brand Statistics.

Raport od LinkedIn dobrze pokazuje benefity Employer Brandingu.

Dla potencjalnych pracowników ważna jest reputacja firmy.

Sprawdzają markę pracodawcy jeszcze przed wysłaniem aplikacji. Chcą zobaczyć, jak wygląda praca w firmie.

• Wejdą na stronę.
• Odwiedzą social media.
• Poczytają opinie.

Kilka rzeczy powoduje, że stają się nieufni.

Zaczną sobie w głowie zadawać pytania…

• Czy czas zatrzymał się tam przed dekadą?
  (Przestarzała identyfikacja).
• Dlaczego to wszystko jest z innej bajki?
  (Brak spójności).
• Czy to nowoczesna firma? Bo nie wygląda…
  (Sprzeczne komunikaty)
• Niby lider rynku, ale zupełnie nie kojarzę…
  (Brak rozpoznawalności)

Nawet podstawowy branding i przyzwoita identyfikacja będzie pomocna.

Specjaliści mają mniejszą tolerancję dla bylejakości.

Szczególnie młodsze pokolenie.

Wychowaliśmy się na markach konsumenckich.
Kupujemy iPhony.
Chodzimy w Nikeach.

Ten problem dobrze obrazuje pewna historia.

Robiliśmy niedawno rebranding firmy technologicznej.
Tworzą wysokie technologie.
Super nowoczesne rzeczy.

Mocno zaniedbali branding.

W trakcie prac dostałem telefon od osoby z HR.
Z prośbą o przyspieszenie działań.
Wizerunek firmy mocno utrudniał im rekrutację.

„Nie możemy tak dalej czekać”
„Ludziom się wydaje, że będą pracować w garażu.”