Żyjemy z designu, więc przegląd portfolio jest dla nas bardzo ważny etapem poszukiwania współpracowników. Ostatnie kilka lat pracy nad wypracowaniem odpowiedniego podejścia wiele nas nauczyło. Dzielimy się tymi doświadczeniami, żeby dodać więcej przejrzystości w całym procesie.

Odpowiedni dobór prac do portfolio może sporo zmienić

Pamiętaj, że nie oceniamy Ciebie tylko realizacje, które widzimy. Odpowiednio dobrane 6-8 projektów pozwoli pokazać potencjał, dlatego warto czasem przystrzyc portfolio. Zauważyliśmy też, że niektóre projekty mogą zakłócić odbiór całego portfolio (np. są niższej jakości, albo nie przetrwały próby czasu).

Przegląd portfolio odbywa się w kilkuosobowym panelu

• Każdą sesję zaczynamy od wstępnej kalibracji na losowych portfolio, żebyśmy wszyscy mieli podobny punkt widzenia na ocenę poszczególnych kryteriów.
• Staramy się oglądać maksymalnie 20 portfolio w pojedynczej sesji, żeby całość nie trwała więcej  niż  3-4h.
• Na tym etapie w ogóle nie patrzymy na CV, doświadczenie oraz typ projektów (komercyjny czy koncepcyjny).

Patrzymy na realizacje przez pryzmat pięciu głównych kryteriów

Kreatywność

Zwracamy uwagę na pomysłowość, wyobraźnię, oryginalność realizacji, skłonność do podejmowania ryzyka.
Ciężko się ocenia kreatywność w próżni. Naszym punktem odniesienia są prace, które ewidentnie wyróżniają się na tle pozostałych. Właśnie one punktują najlepiej.

Rzemiosło i technika

Zwracamy uwagę na umiejętność wykorzystania zasad i technik projektowania aby osiągnąć zamierzony efekt. Patrzymy na poczucie estetyki, dobór stylistyki, dbanie o detal i wykończenie.
Wszystkie błędy typowo warsztatowe powodują obniżenie oceny (np. w kompozycji, układzie elementów, doborze czcionek, operowaniu kolorem itd.). Lepiej wypadają portfolio prezentujące równy poziom we wszystkich realizacjach.

Różnorodność stylistyczna

Zwracamy uwagę na przekrój stylistyczny projektów.
Portfolio punktuje najwyżej, jeśli pokazuje umiejętność dobrego odnalezienia się w 3-4 bardzo różnych stylach.

Forma prezentacji

Zwracamy uwagę na pomysłowość i detale, dbałość o dokumentację projektu oraz odpowiednie przygotowanie prezentacji.
Najlepiej wypadają realizacje, które poza dobrym składem prezentują coś więcej poza samymi grafikami (np. cele projektu, złożenia, opis idei itd.).

Wszechstronność

Zwracamy uwagę na przekrój projektów pod kątem technik i narzędzi realizacji, jak również form oraz kanałów komunikacji.
Dobrze wypadają osoby prezentujące odpowiedni poziom we wszystkich aspektach naszej specjalizacji (podstawa identyfikacji wizualnej + strony). Każdy dodatkowy skill jest plusem (np. skład do druku, fotografia, UX, rysunek, animacja, 3D itd.)

Dopasowanie do naszego profilu

Jesteśmy agencją brandingową tworzącą kompleksowe systemy identyfikacji wizualnej. Na podstawie portfolio musimy oszacować potencjał wykorzystania Twoich umiejętności właśnie w tej specjalizacji. Jeśli projekty są tylko z jednej kategorii (np. same ilustracje), to nie ułatwiasz nam zadania.

Nie ma złotej reguły dotyczącej zawartości dobrego portfolio.

Na pewno dużo łatwiej nam zobaczyć potencjał, gdy widzimy projekty zbliżone do naszego profilu. Jakiś pogląd na naszą pracę znajdziesz przeglądając portfolio. Również poniższa lista pokazuje zakres projektów nad którymi pracujemy na co dzień. To jednak tylko wskazówka, a nie wymaganie zawartości Twojego portfolio.

• logo i symbole (sygnatury, znaki, ikonografia)
• akcydensy (papier firmowy, wizytówki, teczki, koperty itp.)
• materiały marketingowe i reklamowe (foldery, plakaty, broszury itp.)
• materiały do mediów cyfrowych oraz społecznościowych (strona, profile społecznościowe)
• prezentacje oraz oferty
• opakowania (pudełka, etykiety, torby, kartony itp.)
• gadżety firmowe (koszulki, czapki, kubki, długopisy itp.)
• wydawnictwa (raporty, katalogi itp.)
• oznakowanie budynków
• wystawiennictwo (stoiska, bannery, identyfikatory itp.)

Nie każde kryterium ma tą samą wagę

Najważniejsze są dla nas dwa pierwszy czynniki, czyli kreatywność i rzemiosło (stanowią łącznie 70% oceny). Doświadczenie pokazuje, że te dwie rzeczy trzeba mieć na niezłym poziomie, żeby się u nas odnaleźć i szybko wdrożyć do pracy.

Do oceny każdego z kryteriów używamy pięciostopniowej skali:

• bardzo słabo / nie wystarczająco
• słabo
• przeciętnie / poprawne
• dobrze
• bardzo dobrze

Co bierzemy pod uwagę patrząc na wybrane portfolio?

• Jak wypada na tle tego, co widzimy na rynku projektantów.
• Jak wypada na tle pozostałych.
• Jak pasuje do tego co robimy na co dzień i co chcemy robić.